martes, 31 de agosto de 2010

Técnica de la entrevista

5 comentarios:

  1. Para llevar a cabo una buena entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:

    1° Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.
    2° Ayude al interrogado que se sienta seguro y locuaz.
    3° Déjelo concluir su relato, ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
    4° Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas de carácter personal o privado.
    5° Actué con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.

    Integrantes:
    Jessica Campos
    Daniel Marizcal
    Luis Ángel Briones
    Ana Murillo

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  2. Extraer el máximo de información del visitado (entrevista laboral)
    Proporcionar información al entrevistado (en orientación)
    Evaluación del entrevistador o epidemiología
    Fluir o modificar el concepto del entrevistado (entrevista terapéutica)

    Jesus Alberto Navarro
    Martin Guerra
    Jose Eduardo Campos
    Milton Alexis Holgin

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  3. *Elegir ulugar donde se pueda conducir la entrevista
    *Hacer la cita con anticipación
    *Conducción de la entrevista
    *Hcer preguntas especificas
    *Explicar la función propietaria como analista
    *Evitar preguntas capciosas
    *Agradecer al entrevistado por su tiempo.

    Equipo #4:
    Tanya Aragon
    Karina Herrada
    Esther Estefania
    Nancy Acosta

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  4. en una entrevista hay muchos datos interesantes un resumen sencillo a mi parecer seria:
    es una tecnica de obtencion de informacion mediante el dialogo
    debes ser cordial y respetuoso en todos los aspectos
    informarle los movimientos antes durante y despues de la entrevista(asi como pedir autorizaciones)
    ser claro y deshinibido
    preguntar lo que se dessea saber y no salir del contexto

    creo ke es lo mas importante que hay que rescatr bueno
    bye

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  5. Entrevista:
    Recoger información mediante un proceso en el cual el entrevistado responde cuestiones.
    Tipos de entrevista:
    Entrevista estructurada se realiza a partir de un esquema o formato
    Entrevista semiestructurada relativo grado de flexibilidad
    Entrevista no estructurada se caracteriza por su flexibilidad ya que determina típicos temas a tratar:
    Tiene 3 variaciones
    Entrevista focalizada
    Entrevista clínica
    Entrevista no dirigida

    Integrantes:
    Valeria Ruvalcaba
    Javier Muela
    Jairo Muñoz
    Hugo Perez

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